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1. 考试是发现人才的关键例子？

1、考试是发现人才的关键例子？

考试是发掘人才的途径，但不是唯一途径。道理其实很简单，考试只能选拔出对应考试项目有专长的人，比如美术考试，那考出来的学生都是画画好的。文化考试，选出来的学生都是分数高的，用人单位考试，选拔也只是具有某项专业技能的人。



nbsp; nbsp;因为人才的定义实在太广，不管是高中生还是大学生，肯定都有水房丢失热水壶的经历吧。如果说大学生都是通过考试选拔出来的，那应该是人才喽，为什么在校园里还丢着丢那呢。更有药家鑫案，马加爵案，大学生弑母案，种种新闻的报道，完全可以说明，考试可以选拔出专项优秀的人，但道德水准低下与法律意识淡薄，这个人是不是人才还有待检验。nbsp;

nbsp; nbsp;韩寒说：“我从不后悔没上过大学”，这个成长于上世纪80年代的年轻人一边炮轰大学人文教育，一边用自己的思想和笔触诠释着另一种成功。无独有偶，李嘉诚只有小学文化，王永庆也是小学，包玉刚和霍英东是中学文化，比尔·盖茨等一批批与大学擦肩而过的“另类们”，也用自己的人生轨迹诠释着“风景这边独好”。难道这些人都不是人才了吗？

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nbsp; nbsp;我们常说日久见人心、诚信是试金石，金钱是试金石。各种各样的方法都能检验出这个人的成色。

nbsp; nbsp;那么大家的苦恼就又来了，那既然检验人才标准那么多，为什么偏偏就要考试呢，不能不考试嘛。

中国自从隋朝创立了科举制度，期间虽然经历不少改朝换代，但唯一没变的就是科举制度，国家无论什么时候，无论是哪个皇帝当政，都需要人才，需要建设，那么考试制度一直在，而且又那么好用，所幸就用下去吧。

nbsp; 兴许未来的某一天，不在考试也许会成为现实，比如当大数据与我们的生活的深度融合之后，也许下次你面试的时候，就告诉考官，看我在视频网站的作品，看我的读书笔记，看我的信用记录，看我做过的好人好事，如果真可以把这些所有数据统一起来，每个作品的点击量都破千万，又有着极高的信用记录，而且包揽群书，如果录取我，分分钟可以给贵校带来价值，可以给公司带来收益。兴许这一天就不远了。

1. 是关键例子。
2. 考试作为一种评估学生知识和能力的方式，可以帮助发现具有优秀表现和潜力的人才。
通过考试，学校和机构可以对学生进行全面的评估，包括他们的学习能力、思维能力、解决问题的能力等。
考试可以帮助筛选出那些在特定领域有出色表现的人才，为他们提供更好的发展机会。
3. 考试不仅仅是评估学生的工具，也是选拔人才的重要手段。
通过考试，学校和机构可以发现那些具有潜力和才华的学生，并为他们提供更多的培养和发展机会。
此外，考试还可以帮助学生了解自己的优势和不足，从而有针对性地提升自己的能力和知识水平。
因此，之一。

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